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我們要敢于說不
·發布時間:2010-1-10 9:01:50 ·點擊:4391

我們要敢于說不
  實踐是檢驗真理的唯一標準。尊重事實、尊重客觀規律是有效落實科學發展觀的基礎!皬奈募轿募钡墓ぷ髁晳T和“拍腦袋決策”的工作方式遠遠脫離公司發展的軌跡。只有堅持做到“沒有調查就沒有發言權”的原則,才能走出一條獨具特色的發展之路。
“尊重事實,敢于質疑”,這是我們正確認識客觀規律的起點,是解決問題、促進提升的基石。在平時工作過程中,要不斷深入一線認真調查研究;堅持實事求是,切忌一馬當先,卻“私”字當頭……否則便成了無源之水,無本之木。如我們每年組織內審和外審,其實就是一種自我質疑和公開質疑的過程。應該說,“我不相信”并不是對某個人或某個部門工作的否定,而是通過檢查來幫助查漏補缺、分享亮點的過程,同時也有利于公司整體的成長。
  拒絕事實往往會陷入“報喜不報憂”的境地!皥笙膊粓髴n”隱藏的是一顆“定時炸彈”,而“報憂不報喜”扼殺的是一種工作激情。我們只有在尊重事實的基礎上來分享“喜”與“憂”,才能及時體會到其中的滋味,試想一下我們日常的工作:成品一級品率的統計數據是否合理(這關系到品質的改進)?原料水分、雜質的扣率是否規范?(這關系到生產成本減少)?每項工作投入的檢查是否切中要害(這關系到改善的切入點)……這些都是公司直接或間接利潤的每一個支流。公司在運行過程中,說到底最終就是靠“數據”說話,一份報表的數據來源公司內部各個點的“集合”,如果存在“報喜不報憂”的心態,說不定小小的差錯帶來的將是無形的損失。因此我們要做數據的敏感者,認真履行“質疑權”,這樣才更能使工作趨于合理與透明。以此為鏡,工作過程中,你是選擇放棄、沉默還是質疑?
  尊重客觀規律、弘揚正氣是確保公司健康、高效運行的“助推器”。只要大家發揚艱苦奮斗的精神,遵循制度、原則、操作規程秉公辦事,那么一些顛覆者必然“邪不壓正”;如果我們一味地選擇順從,那么犧牲的將會是可怕的。當然,進行有效的感情疏導也是必須的,但是需要在堅持制度下才能適當運用。抱團走出困境的華潤人,成功接受了市場無情的考驗,豈能被一些“絆腳石”攔住前行之路!
尊重事實是基礎,敢于質疑是提升。授人以魚,不如授人以漁,其中的道理不言而喻。因此,只有每一位員工真正與公司為伍,才可以將尊重事實的精髓真正融入到公司的發展征程中去;只有每一位員工求真務實的工作,才能夠使點點滴滴的累積效應助推華潤永遠前行。
                         
 
  品質部  褚衍萍
 
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